Formulaire de candidature spontanée en ligne

Ce formulaire de candidature spontanée en ligne permet à toute personne intéressée par votre organisation de se présenter, même sans offre publiée. Elle joint son CV, indique le domaine et le type de contrat recherchés, et vous recontactez les profils pertinents quand une opportunité se présente.

À quoi sert ce formulaire de candidature ?

Il constitue un vivier de candidats bien rangé, au lieu d'une boîte e-mail où les CV s'accumulent. Le candidat donne ses coordonnées, joint son CV et, s'il le souhaite, un lien vers son profil professionnel ou son portfolio. Il choisit un domaine (commercial, marketing, informatique, logistique, finance, ressources humaines), le type de contrat (CDI, CDD, stage, alternance, freelance) et sa date de disponibilité. S'il cherche un stage ou une alternance, des questions sur son école, son diplôme et son rythme s'affichent. Il termine par ses motivations et la façon dont il vous a connus.

Pour qui ?

• Les PME qui recrutent toute l'année sans publier systématiquement d'offre
• Les entreprises qui accueillent stagiaires et alternants
• Les cabinets de recrutement qui alimentent leur fichier
• Les associations et collectivités qui reçoivent des candidatures libres

Comment l'adapter dans Mailpro

Modifiez les questions et les textes : vos métiers, vos types de contrat, le ton de votre marque employeur. Le champ CV accepte une pièce jointe, et les questions conditionnelles n'affichent la partie école qu'aux candidats concernés. Ajoutez votre logo et vos couleurs, puis partagez le formulaire par un lien sur votre page carrière, un QR code sur un salon de l'emploi ou dans une newsletter Mailpro. Les candidatures arrivent dans Mailpro ; un tag posé selon le domaine choisi vous permet de prévenir chaque groupe dès qu'un poste s'ouvre.

Conseils

• Dites clairement dans l'introduction combien de temps vous conservez les candidatures et comment les retirer.
• Accusez réception de chaque dossier : une candidature restée sans réponse laisse une mauvaise image.
• Placez le lien vers la candidature spontanée en ligne bien en vue sur votre site, même quand aucune offre n'est ouverte.

Questions fréquentes

Comment gérer les candidatures quand aucun poste n'est ouvert ?

Retrouvez les profils d'un domaine grâce à leur tag au moment où un besoin apparaît, puis écrivez-leur directement depuis Mailpro.

Comment respecter le RGPD avec ce formulaire ?

Le modèle inclut une case de consentement. Pour la durée de conservation et l'information des candidats, appuyez-vous sur les règles applicables dans votre pays ; le modèle ne remplace pas un conseil juridique.

Les questions de ce modèle

Vous

1. Prénom
2. Nom
3. E-mail
4. Téléphone
5. Votre CV (PDF ou Word)
6. Profil LinkedIn ou portfolio (facultatif)

Votre projet

1. Quel domaine vous intéresse ?
   Commercial · Marketing et communication · Informatique et digital · Opérations et logistique · Finance et administration · Ressources humaines · Autre
2. Précisez
3. Quel type de contrat recherchez-vous ? (plusieurs réponses)
   CDI · CDD · Stage · Alternance · Freelance
4. Disponible à partir du

Vos études

1. École ou université
2. Diplôme préparé
3. Dates du stage ou rythme de l'alternance

Votre motivation

1. Pourquoi souhaitez-vous nous rejoindre ?
2. Comment nous avez-vous connus ?
   Notre site · LinkedIn · Un site d'emploi · Le bouche-à-oreille · Autre
3. Consentement